公司乱扣钱去哪投诉

导读：

　　1.当公司乱扣钱时，劳动者应首先选择向劳动监察部门进行投诉。

　　2.单位若不按期或不足额支付劳动者工资，或乱扣工资，这些行为均属违法行为。针对此类拖欠劳动工资的情况，虽然一般被视为民事纠纷，但仍可通过劳动保障监察部门或法院进行解决。

　　3.劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付劳动者的工资报酬，或支付相应的赔偿金。

　　乱扣工资的行为，其法律依据为《劳动保障监察条例》第二十六条。

　　该条例明确规定：

　　1.用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准等情形，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、差额或经济补偿。

　　2.若逾期不支付，用人单位还需按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

　　1.对于包工包料不给钱的情况，劳动者不能向劳动局投诉，因为这属于经济、合同纠纷范畴，而非劳动纠纷。

　　2.此类问题应通过法院起诉的方式解决。在我国，经济纠纷的解决途径主要包括仲裁、民事诉讼、行政复议和行政诉讼。

　　3.当事人发生争议时，只能选择仲裁或民事诉讼中的一种方式解决。

　　4.有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，即所谓的“或裁或审”原则。

　　5.而行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律规定：

　　（1）有的纠纷可以直接向法院起诉，有的则需先申请行政复议，对复议决定不服时再起诉；

　　（2）还有的则必须先申请行政复议，对复议决定不服才能提起行政诉讼。

　　因此，当遇到包工包料不给钱的问题时，劳动者应当通过法院起诉的方式维护自己的合法权益。

　　除了公司乱扣钱，你还遇到过哪些劳动纠纷？欢迎在法律快车的骗评论区留言分享，我们将为你提供更专业的法律建议。

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引用法条

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